近日，济宁市机关事务中心召开了加强新时代干部队伍建设专题部署会议，深入学习了党的二十大报告中关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重要论述，进一步规范了干部考核评价体系，提出创建“机事考”（及时考、纪实考）平时考核品牌的目标，形成了周复盘、月调度、季考核、年评选的综合考核体系，全力推动党的二十大精神走进机关、领航党建、融入日常。

一是丰富考核内容，着力解决“考什么”。坚持实绩导向，根据不同科室岗位职责差异，将履职情况、服务群众情况、重大任务完成情况、线上线下学习教育参与率、投稿信息采用量、表扬与投诉情况、奖惩情况等内容统筹纳入考核指标体系，科学赋予权重，“每人一档”建立中心干部实绩档案，提升考核的公平性和说服力。二是创新考核形式，着力解决“怎么考”。采取个人自评、领导点评、外部参评、“红黄蓝”督查相结合的方式，通过满意度调查问卷和机关事务联席会议等形式，广泛征求服务对象意见，对重点工作实行“红黄蓝”挂牌督查机制，提升考核的针对性和有效性。三是活用考核结果，着力解决“如何用”。真正发挥“指挥棒”“风向标”的作用，灵活运用平时考核结果，对标新时代好干部标准，进一步加强干部实践锻炼、专业训练；在干部选拔任用中，好中择优晋升职级，优中选能晋升职务，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，有效激发干部干事创业动力，积极营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。