为进一步加强对年轻干部的培养历练，提升年轻干部专业能力和综合素养，1月9日，省机关事务局组织召开年轻干部“一对一”结对帮带培养工作部署会，全面安排部署“一对一”结对培养各项工作。局党组成员、人事处处长王发菊主持会议并讲话，有关处室单位分管负责同志参加会议。

会上，人事处负责同志详细解读了年轻干部“一对一”结对培养工作总体方案，就工作目标、重点任务、实施步骤、工作要求等进行了具体安排部署。王发菊强调，年轻干部工作是一项系统性、长期性的基础工作，结对培养要突出目标导向、结果导向。要综合考虑年轻干部的个性特点和承担的工作任务确定导师；培养方案要“因人施教”，突出个性化，培养措施要实事求是，注重实效，要抓好阶段性总结评估，根据培养效果及时调整完善培养方案；各处室单位要切实承担起培养年轻干部的主体责任，结对导师要从思想上引领、业务上指导、生活上关心年轻干部。通过一系列扎实有效的培养举措，切实提升年轻干部综合素质，更好适应新形势下机关事务工作新要求。